COACHING D’ONBOARDING

Ne laissez plus vos talents s’échapper !

Saviez-vous que la moitié des cadres supérieurs et cadres dirigeants que vous recrutez ne seront peut-être plus là dans 6 mois ?

Il est aujourd’hui plus que jamais difficile de recruter le bon talent. On parle même de “guerre des talents“. Et une fois le talent trouvé, la partie n’est pas terminée, il faut le retenir ! Pour cela, non seulement les entreprises ont tout intérêt à se démarquer de leurs concurrents pour convaincre la future recrue, mais elles doivent aussi avoir une politique d’onboarding bien ficelée pour lui donner envie de rester. Surtout quand on souhaite amortir son investissement temps / argent avec une embauche durable et performante. Or ça ne se passe pas toujours prévu… Selon l’APEC, ce sont 50% des cadres qui envisagent de rompre leur période d’essai, et 25% des recrutements qui se soldent par un échec… En cause, d’abord le manque d’intégration et de suivi du nouveau talent, et ensuite les problèmes relationnels avec l’équipe ou encore le manque de clarté dans la définition du poste.

Pour maximiser votre taux de rétention et l’efficacité du recrutement de vos cadres supérieurs, nous vous proposons d’utiliser un levier efficace et performant :

Le coaching d’onboarding !

Que ce soit en tout début de prise de poste, ou pendant la période d’essai, nous accompagnons vos nouveaux talents sur une dizaine de séances et sur des objectifs tels que : clarifier les attentes du poste, appréhender plus rapidement les enjeux, le contexte, les valeurs de l’entreprise, développer une bonne communication avec son équipe, développer sa posture et son leadership, gérer son stress, mettre en place une organisation efficace et rapide, etc.

Que gagnez-vous avec un coaching de prise de poste ?

• Un meilleur ROI en augmentant vos chances de rétention !

Non seulement le coaching permet de lever toutes les problématiques éventuelles pouvant représenter un frein à la rétention du talent, mais il permet en plus de valoriser votre nouvelle recrue en la faisant prendre une part active dans son processus d’intégration. Vous mettez ainsi toutes les chances de votre côté pour rentabiliser votre recrutement.

• Une prise de poste plus efficace et performante rapidement !

En travaillant autour d’un objectif précis et d’indicateurs de réussite, votre talent mettra en place des actions concrètes directement en lien avec sa productivité et son efficacité, ce qui impacte de fait la performance globale de l’entreprise. D’ailleurs, le coaching a largement fait ses preuves et son ROI moyen est de 5,7 fois le montant investit, selon une étude de l’ICF, l’une des plus grandes fédérations de coaching.

• Un avantage salarial qui vous démarque de vos concurrents !

En intégrant le coaching à votre processus d’intégration, vous complétez votre politique d’onboarding et offrez un attrait supplémentaire pour votre entreprise.

Nos coachings sont réalisés en visio ou en présentiel par notre experte en recrutement & coach professionnel certifié RNCP et EMCC. Contactez-nous pour un RDV de présentation sur marie@search-performance.fr !

Découvrez également nos secteurs de recrutement du développement durable : recrutement dans l’environnement, recrutement dans l’énergie, recrutement RSE, finance responsable, structures à missions.