COACHING BIEN-ETRE

Valorisez vos ressources humaines dans une démarche de performance durable !

Selon l’Institut d’études Opinion Way*, 70% des collaborateurs souhaiteraient que leurs entreprises s’engagent davantage pour leur santé mentale…

*Etude réalisée en octobre 2021

Et pour cause ! Le stress au travail est un fléau qui a d’abord un coût psychologique énorme, à court terme comme à long terme. Le stress est à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues, estime l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail. Pour le BIT, 30% des arrêts de travail sont liés au stress. Burn out, bore out, brown out… Autant de symptômes révélateurs d’un mal-être qui font que nombres d’entreprises ont décidé d’oeuvrer activement dans une démarche humaniste d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de Responsabilité Sociale (RSE).

C’est pourquoi nous vous proposons une prestation qui s’inscrit dans vos valeurs humanistes et vos politiques QVT et RSE au sein d’une démarche de “performance durable” : le coaching bien-être. Il s’agit d’un accompagnement individuel sur-mesure d’une dizaine de séances, tourné vers un objectif personnel défini par le collaborateur, et servant son mieux-être. Le coaching peut être réalisé en visio, en présentiel ou en pleine nature.

Pourquoi proposer un coaching bien-être à vos collaborateurs ?

• pour ré-associer travail et bien-être : 

  Pour le collaborateur, le coaching est un moyen de redonner du sens au travail, de travailler sur son développement personnel, de mieux gérer ses émotions, de mieux équilibrer sa vie personnelle et professionnelle, etc. Il favorise aussi le sentiment d’intégration, d’appartenance et de valorisation qu’il a vis-à-vis de son entreprise.

• pour proposer une action qui s’inscrit dans vos politiques QVT et RSE :

  Le coaching permet de lutter contre le stress en soulevant toute problématique pouvant avoir un impact négatif sur la vie au travail de vos collaborateurs. Coaching et RSE sont deux approches aux principes convergents qui ont pour valeur commune la performance durable. C’est-à-dire l’ambition de faire du bien-être des individus une intention première, qui créé comme « bénéfice collatéral » de la performance globale et durable.

• pour diminuer le turnover, l’absentéisme, et booster la motivation :

  Selon une étude Harvard/MIT réalisée en 2018, les collaborateurs heureux sont 10 fois moins malades, 2 fois plus productifs et restent 2 fois plus longtemps dans l’entreprise que les autres. Si la valeur première est bel et bien humaniste, il n’est reste pas moins que réduire le coût financier lié au stress et augmenter la performance de l’entreprise sont des bénéfices collatéraux appréciables !

Et pour aller encore plus loin dans la notion de bien-être, nous proposons un format de coaching innovant et efficace : le coaching en pleine nature et en marchant ! L’avantage ? Allier corps et esprit, diminuer le niveau de stress, déconnecter, favoriser la créativité et la concentration.

Nos coachings sont proposés par notre experte en recrutement & coach professionnel certifiée RNCP et EMCC. Contactez-nous pour un RDV de présentation détaillé sur marie@search-performance.fr !

Découvrez également nos secteurs de recrutement du développement durable : recrutement dans l’environnement, recrutement dans l’énergie, recrutement RSE, finance responsable, structures à missions.